L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière , créée en 2000 par la loi 51-99, elle a démarrée en septembre 2001. L’ANAPEC a pour mission de contribuer à l’organisation et à la mise en œuvre des programmes de promotion de l’emploi qualifié décidés par les pouvoirs publics.
A cet effet elle est chargée de:
- Procéder à la prospection, à la collecte des offres d’emploi auprès des employeurs et à la mise en relation de l’offre et de la demande d’emploi;
- Assurer l’accueil, l’information et l’orientation des demandeurs d’emploi ;
- Informer et orienter les jeunes entrepreneurs pour la réalisation de leurs projets économiques ;
- Assister et conseiller les employeurs dans la définition de leurs besoins en compétences;
- Mettre en place des programmes d’adaptation professionnelle et de formation insertion dans la vie active en liaison avec les employeurs et les établissements de formation;
- conclure des conventions avec les associations professionnelles pour le développement de l’auto-emploi et l’encouragement de la jeune initiative ;
- Réaliser toute mission en relation avec ses attributions qui lui serait confiée par l’Etat, les collectivités locales ou les établissements publics dans le cadre de conventions ;
- Fournir à l’autorité de tutelle, sur une base périodique, les informations sur le fonctionnement du marché de l’emploi et des compétences ;
- Elaborer et mettre à jour les répertoires descriptifs des emplois et des métiers ;
- Instruire les offres d’emploi émanant de l’étranger et prospecter toutes les opportunités de placement à l’étranger de nationaux candidats à l’émigration.
L’ANAPEC accompagne:
- Chercheurs de l’Emploi
- Employeurs
- Porteurs de projets
- Candidats à l’émigration
Les programmes phares de l’ANAPEC sont:
- Idmaj: destiné aux licenciés, il vise l’insertion des jeunes lauréats universitaires par le biais d’un contrat d’intégration professionnelle offrant des avantages fiscaux et parafiscaux à l’employeur. Une évaluation de ce programme a montré que Le taux de conservation des stagiaires-employés n’est que 44 %.
- Taehil: dans ce programme, est prodiguée une formation contractualisée pour l’emploi (pour un poste défini) et une formation qualifiante de reconversion pour les diplômés dont les spécialités soufrent de manque de débouchés sur le marché du travail.
- Moukawalati: lancé en septembre 2006, Moukawalati est un programme très ambitieux au départ et qui est destiné à financer et accompagner les jeunes créateurs d’entreprises (TPE). Une fois sélectionné, le porteur de projet bénéficie d’une prise en charge par une structure d’accompagnement (guichet Moukawalati)
- Tahfiz: mis en place en 2015, ce programme vise à promouvoir l’emploi en s’adressant aux entreprises nouvellement créées. Toute entreprise recrutant de nouveaux employés sur des contrats à durée indéterminée en utilisant le mécanisme “adaptation-insertion” recevra une aide de l’État sous la forme du paiement d’une assurance médicale et d’une dérogation à la taxe d’EFP.
ANAPEC dispose de 75 agences et emploie 610 cadres.
